Skal du bygge et drømme-team? Bemanne opp? La oss hjelpe deg gjennom Embedded Rekruttering.

 

Noen ganger skal man skalere opp. Det kan kreve ekstra rekrutterings-ressurser i en periode. Vi kan bistå dere med dette Lei oss inn til ditt interne team når du trenger det, så lenge du trenger det.

Så isteden for å jobbe fra utsiden av deres organisasjon så kommer vi på innsiden og sitter hos dere. Alt fra noen uker til 1 år, alt etter behov.

 

Embedded Rekruttering (Recruitment-as-a-Service - RaaS), eller Innebygd Rekruttering på norsk, er en modell der vi tilbyr oss å bli med i din interne rekrutteringsprosess for en bestemt periode, vanligvis 3, 6 eller 12 måneder.

 

Vi hjelper Start-Ups, Scale-Ups og etablerte bedrifter med nysatsninger.

 

Innebygd Rekruttering er ikke en ny idé, men den blir stadig mer populær i Europa og USA, ettersom flere selskaper setter pris på fordelene og potensialet.

 

Innebygd Rekruttering er en strategisk ansettelsestilnærming der eksterne rekrutterere integreres i de interne teamene de betjener. Dette sikrer tett samarbeid mellom rekrutterere, ansettelsesledere og forretningsenheter, og fremmer en dypere forståelse av organisasjonens kultur, verdier og spesifikke ansettelsesbehov.

 

Legg oss til ditt nåværende team for å øke operasjonell kapasitet, tilby strategisk støtte, og finne talentet du trenger for å bygge ditt drømmeteam. Vi fungerer som en forlengelse av ditt interne team, slik at kandidater alltid føler at de jobber med et medlem av teamet ditt.

​

Fordeler med innebygd rekruttering​​

Når bør du engasjere en ekstern rekrutterer?​​

Nøkkelelementer i innebygd rekruttering inkluderer​
Fordeler og ulemper med Innebygd Rekruttering​

Innebygd rekruttering vs "tradisjonell" rekruttering: Hva er forskjellen?​

Hva er den innebygde rekrutteringsprosessen?