Å forstå de unike egenskapene til ulike rekrutteringsmodeller er avgjørende for at organisasjoner skal kunne ta informerte valg:

 

1. Intern (eller intern) rekruttering: Innebærer å etablere et internt rekrutteringsteam for å administrere ansettelsesprosesser. Representerer en fast kostnad, som krever opplæring for å forstå bedriftens kultur og behov.

2. Byrårekruttering: Delegerer ansettelsesprosessen til eksterne byråer, basert på deres ekspertise og kunnskap. Vanlig når interne ressurser eller tid er begrenset.

3. Outsourcing (RPO): Kontrakter eksterne tjenester for strategiske områder hvor intern kunnskap mangler. Gjør det mulig å outsource spesifikke driftsoppgaver eller prosesser uten ny intern ansettelse.

4. Embedded Rekruttering: En samarbeidskontraktsmodell som tilbyr fordeler med tidligere modeller. Balanserer den eksterne kompetansen til rekrutteringsselskaper med inngående kunnskap om bedriftens kultur og operasjonssektor.

​