​

• Å ha en dedikert rekrutterer fysisk til stede på kontoret

• Arbeide tett med ansettelsesledere for å effektivisere rekrutteringsprosessen

• Fokuser på å identifisere kandidater som stemmer overens med selskapets kultur og verdier, ved å bruke kreative metoder som henvisninger til ansatte og rekruttering til sosiale medier

• Prosessen involverer kontinuerlig datadrevet rapportering og analyse for å øke effektiviteten ytterligere.

​